Forbes define un lugar de trabajo inclusivo como aquel que valora las diferencias individuales en la fuerza laboral y los hace sentir bienvenidos y aceptados.
1. Proceso de Contratación
Según el artículo de Nancy Bazilchuk en Science Norway (publicado en 2018), el trabajo y la identidad están fuertemente relacionados. Su grupo de enfoque para la investigación de la comunidad LGBT, quien, según ella, es libre de elegir su educación pero se ocupan de ciertas profesiones como consecuencia del temor. Si el proceo de contratación fuera inclusivo para todos, los miembros contratados eventualmente, serían diversos y se rompería el ciclo continuo de “singularización”.
Ser el único empleado racial o el único hombre o mujer en una firma y ser el centro de atención en los chistes de trabajo, a pesar de ser buena persona y carismática puede afectar. Existe una gran probabilidad que no desee recomendar a sus amigos o a sus familiares ese lugar de trabajo. Un lugar de trabajo con todo tipo de personas lleva automáticamente la necesidad de tolerancia y respeto por las culturas y/o pensamientos conflictivos.
La inclusión es buena para las oportunidades.
2. Proceso de tutoría
Cuando ves figuras con las cuales compartes cierta base de similitudes, tiendes a creer inconscientemente que podrías ser igual de bueno a tu ídolo. Por ejemplo, las modelos aspirantes podrían saber que un hombre también puede caminar por la pasarela si no existiesen modelos masculinos? Ver a alguien que tenga un origen o historia similar como la de uno, siempre ayuda a inculcar un sistema de creencias más fuerte en general – en la administración, en la propiedad y en la empresa.
La inclusión es buena para la sociedad.
3. ‘Sans Pareil’ – Sin Paralelo
Sin considerar las voces y opiniones de un grupo divergente de personas y tomar nota de sus perspectivas, no hay manera que ninguna empresa pueda presumir de sus resultados inimitables e incomparables resultados. Son estos intercambios de estilos de vida y experiencias que dentro de un lugar de trabajo producen un gran grupo de expertos.
Un ejemplo de esto puede ser Gina Périer, arquitecta y diseñadora francesa de LaPee. Ella innovó un sistema urinario femenino conveniente para el festival de Roskilde en Dinamarca que resuelve los contratiempos que una mujer enfrenta cuando decide usar un baño público – largas filas, privacidad y/o temor a las infecciones que se puedan transmitir. ¿Cómo habría entrado en juego en un comienzo, además de la ejecución de esta idea si muchas personas no enfrentasen problemas similares y no se hubiesen unido, empatizado y encontrado una solución?
La inclusión es buena para la innovación y creatividad.
4. ¿Qué hay para mí?
En términos simples – BENEFICIO
Basado en las estadísticas provistas por el equipo de Trailhead de Salesforce:
Los empleados que sienten que su voz es escuchada en el trabajo tienen casi cinco veces (4.6X) más probabilidades de sentirse capacitados para realizar mejor su trabajo.
Los empleados que dicen que empresas ofrecen oportunidades de igualdad tienen casi cuatro veces (3.8X) más probabilidades de decir que están orgullosos de trabajar para su compañía.
Los empleados que dicen que pueden ser auténticos o ellos mismos en su trabajo están cerca de tres veces (2.8X) más probabilidades de decir que están orgullosos de trabajar para su compañía – y cerca de cuatro veces (4.4) más probabilidades de decir que están facultados para realizar un mejor trabajo.
Los empleados felices equivalen a mucho más que una simple “vibra de oficina”. ¡Empleados felices significan menos bajas por enfermedad, menos agotamiento, más ahorros en la capacitación de personal nuevo, mayor valor comercial y clientes felices!
La inclusión es buena para los negocios
5. Cerrando la brecha
Una investigación de Catalyst sobre organizaciones sin fines de lucro muestra que aumentar el nivel de empleo femenino podría ayudar a aumentar el PIB en un 5% en los Estados Unidos, un 11% en Italia y un 27% en la India. Esto significa que la inclusión tiene un impacto no solo en un nivel micro como parte de la entidad comercial en la que buscaron refugio, sino también en un nivel macro donde se observan diferencias en la posición global de los países.
Inclusividad es buena para la economía.
Conclusión
Por último, es importante darse cuenta de que la inclusión por el hecho de ser inclusiva puede ser un engaño total. Podría politizar negativamente, conducir a la disrupción social y la objetivación de las personas. Lo que esto significa es: el mérito es importante y existe una necesidad urgente de equidad. La escala de pago y el proceso de inclusión, tutoría o contratación deben realizarse, teniendo en cuenta que nadie debe ser excluido por motivos de raza, casta, género, sexualidad, etc. Del mismo modo, se debe tener en cuenta el potencial de los candidatos, al tiempo que se sensibilizan los entornos.
