Forbes définit un lieu de travail inclusif comme un lieu de travail qui valorise les différences individuelles au sein de la main-d’œuvre et les fait se sentir les bienvenus et acceptés. On mentionne cinq avantages de la création d’un environnement de travail inclusif sur le lieu de travail:

5 raisons de créer un environnement de travail plus inclusif
Source: www.counselling.nothwestern.edu

1. Processus d’embauche

Selon l’article de Nancy Bazilchuk sur Science Norway (publié en 2018), le travail et l’identité sont étroitement liés. Son groupe de discussion pour la recherche était la communauté LGBT , qui, selon elle, est libre de choisir son éducation mais de trier certaines professions en raison de la peur. Si le processus d’embauche incluait tout le monde, les membres qui embaucheraient finalement seraient diversifiés, ce qui briserait le cycle continu de «sélection».

Être le seul employeur racialement différent ou le seul employeur masculin ou féminin dans une entreprise et être au centre de blagues sur le lieu de travail, même s’il est de bonne humeur, peut avoir des conséquences néfastes sur vous. Vous ne voudriez probablement pas recommander à aucun de vos amis ou membres de votre famille d’y travailler. Un lieu de travail avec toutes sortes de personnes induit automatiquement un besoin de tolérance et de respect des cultures et / ou des pensées conflictuelles.

L’inclusivité est bonne pour les opportunités.

2. Processus de mentorat

Lorsque vous voyez des personnages avec lesquels vous partagez certaines bases de similitudes, vous avez tendance à croire inconsciemment que vous pourriez être aussi bon que votre idole. Par exemple, les mannequins en herbe sauraient-ils qu’un homme aussi pourrait marcher sur la piste s’il n’y avait pas du tout de mannequins masculins? Voir quelqu’un avoir une origine ou une histoire similaire à celle-ci, aide toujours à instiller un système de croyance global plus fort – dans la gestion, la propriété ainsi que dans l’entreprise.

L’inclusivité est bonne pour la société.

3. ‘Sans Pareil’ – Inégalé

Sans tenir compte des voix et des opinions d’un groupe de personnes divergentes et sans prendre note de leurs points de vue , aucune entreprise ne peut se vanter de résultats inimitables et sans précédent. Ce sont ces permutations de modes de vie et d’expériences au sein d’un lieu de travail qui produisent un uber think tank.

Un exemple pourrait être celui de Gina Périer , architecte et designer française de LaPee. Elle a innové un système d’urinoir féminin pratique pour le festival de Roskilde au Danemark qui résout quelques hoquets principaux auxquels une femme est confrontée lorsqu’elle décide d’utiliser des toilettes publiques – longues files d’attente, intimité et / ou peur des infections transmises. Comment aurait été le début, de plus l’exécution de cette idée entre en jeu si de nombreuses personnes confrontées à des problèmes similaires ne s’étaient pas réunies, ne se seraient pas montrées compatissantes et ne trouvaient pas une solution?

L’inclusivité est bonne pour l’innovation et la créativité.

4. Qu’y a-t-il pour moi?

En termes simples – LE PROFIT

Selon les statistiques fournies par Trailhead Salesforce State-

  • Les employés qui sentent que leur voix est entendue au travail sont presque cinq fois (4,6 X) plus susceptibles de se sentir habilités à effectuer leur meilleur travail.
  • Les employés qui disent que leur entreprise offre des chances égales sont près de quatre fois (3,8 fois) plus susceptibles de dire qu’ils sont fiers de travailler pour leur entreprise.
  • Les employés qui affirment être capables de se montrer authentiques au travail sont près de trois fois (2,8x) plus susceptibles de dire qu’ils sont fiers de travailler pour leur entreprise – et près de quatre fois (4,4x) plus susceptibles de dire qu’ils le sont habilités à effectuer leur meilleur travail.

Des employés heureux, c’est bien plus qu’une simple « ambiance de bureau ». Des employés heureux signifient moins de congés de maladie, moins d’épuisement, plus d’économies sur la formation de nouveaux employés, une valeur commerciale plus élevée et des clients satisfaits!

L’inclusivité est bonne pour les affaires.

5. Combler le fossé

Les recherches menées par le catalyseur des organisations à but non lucratif montrent que l’augmentation du niveau d’emploi des femmes pourrait contribuer à augmenter le PIB de 5% aux États-Unis, de 11% en Italie et de 27% en Inde. Cela signifie qu’un environnement de travail inclusif a un impact non seulement au niveau micro en tant que partie de l’entité commerciale dans laquelle ils ont cherché refuge, mais également au niveau macro où les différences sont observées dans la position mondiale des pays.

L’Inclusivité du bien pour l’économie.

Conclusion

Enfin, c’est important de réaliser que l’inclusivité au nom de l’inclusion est un canular total! Cela pourrait politiser négativement, entraîner des perturbations sociales et une objectivation des gens. Ce que cela signifie: le mérite est important et il y a un besoin urgent d’équité. L’échelle de salaire et le processus d’inclusion, de mentorat ou d’embauche doivent être effectués, en gardant à l’esprit que personne ne doit être exclu en raison de la race, de la caste, du sexe, de la sexualité, etc. De même, le potentiel des candidats doit être gardé en esprit, tout en sensibilisant l’environnement de travail.

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